凝心聚力启动“改革创新、奋发有为”大讨论
医院*委认真贯彻省委、市委部署要求，有条不紊推进“改革创新、奋发有为”大讨论各项工作。2月20日，医院*委组织领导班子召开了第一次专题会议。学习传达了省委常委、大同市委书记张吉福的指示精神，对大讨论工作进行详细安排和部署。同时成立领导组办公室，完善工作机制，制定实施方案，进一步推动大讨论工作全面开展。医院紧盯省市“脉搏”，科学统筹，强化落实，切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，号召全体*员干部职工广泛参与，着力破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和思维定势，更大力度解放思想，加快推进探索性发展、引领性发展。
2月25日医院会议室座无虚席，医院“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会在庄严隆重的气氛中召开，医院深化改革、转型发展的又一次飞跃。会议强调：一要增强思想*治觉悟，以时不我待的使命感深刻认识开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的重大意义。二要准确把握大讨论活动关键环节，以重任在肩的责任感推动活动有力有序有效开展。将医院“质量提升年、服务创新年”，全面准确把握大讨论的部署要求，落实好“六个破除”“六个着力”“六个坚持”。三要加强组织领导和统筹推进，以不进则退的危机感确保大讨论活动取得扎实成效。
随着“改革创新、奋发有为”大讨论的持续推进，医院做实规定动作，创新自选动作，高标准，严要求，扎实推进“大讨论”活动落地开花。3月下旬，医院对标一流述职评议会成功召开。全院科级干部和护士长共计人参加，这次述职评议是“改革创新、奋发有为”大讨论的关键环节之一，目的是以评促改、以评促进，推动大讨论向纵深发展。会上，全院科级干部和护士长主动对照“六个破除”，以全国、省市先进医务工作者为榜样，主动对标一流，谈年工作亮点、谈工作中存在的短板、谈年工作奋斗目标及措施。把医院管理服务工作的标杆竖了起来，在全院上下形成奋发争先的良好氛围。
开展大讨论以来，医院作为山西省区域医疗中心，首当其冲在“改革创新、奋发有为”大讨论学习第一线，全院上下奋发图强，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，汇聚起追梦奋斗、振兴崛起的强大正能量。
解放思想深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论
在全面落实省市委关于“大讨论”要求的同时，医院“大讨论”实施方案，创造性开展“十个一”活动，推动大讨论活动走深走实。以“六个最”为落实标准，切实把大讨论成果转化为人才素质提升、就医环境优化、医德医风增强，百姓放心、人民满意的实际成效。
一是召开年度目标责任考核大会。从*的建设、履行职能、改革创新、担当作为等方面对领导班子及个人进行了民主测评、对中层正职进行非定向推优以及分组谈话。
二是开展不忘初心牢记使命，砥砺前行开拓创新主题*日活动。各支部组织全体*员贯彻省委、市委“改革创新、奋发有为”大讨论十个关键环节和基层*支部“六个环节”重点工作部署，把思想教育作为首要任务。抓好*支部的日常工作，把服务中心作为核心内容，提高医疗质量和服务水平。把新的*建文化作为追求方向，践行社会主义核心价值观，狠抓“三基建设”，以过硬作风彰显担当作为。
三是举办*委班子年度民主生活会会前集中学习。医院工作实际，分别进行了研讨。
四是组建山西省首家城市医疗集团。医院牵头，医院、社区卫生服务机构等，形成资源共享、分工协作的管理模式。充分利用双方医疗资源，推进和建立医疗集团内基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。构建医疗协作服务体系，共同提高医疗技术和医疗服务水平。
五是做好年第一季度对口支援工作总结及安排。年第一季度对口支援共派驻医护人员23人，涵盖18个专业，起到了很好的传帮带作用，深入基层扎实推进开展适宜技术推广、健康宣讲、手把手教学。截至目前，于灵丘县医疗集团完成10多例腹腔镜泌尿外科手术，在云医院首例中耳胆脂瘤的内镜手术。组织参加天镇村村行暖冬大型义诊活动、进行健康扶贫阳光雨露暖心活动。
六是召开“以案促改”工作部署会。传达《山西省卫生健康委员会关于印发深刻汲取王国平严重违纪违法案件教训“以案促改”实施方案的通知》，要求大家一定以王国平案件为鉴，要始终加强思想*治工作，健全完善管理机制和行*制约制衡机制，促进依法行*、廉洁用权，推行权力清单制度、院务公开制度，加强监督执纪力度，营造风清气正的*治生态。院领导强调：充分认识抓好“以案促改”工作的重要性，从中汲取教训，坚守廉洁底线；要认真学习，掌握*策，提高认识；医院改革方案，坚持依法依规办事，医院的管理更规范、更科学。
七是派驻专医院。确定在以后的帮扶工作中，将根据实际情况，医院进行学科建设和改进诊疗模式，通过师带徒或者小讲课的方式进行人才培养，双方围绕“同质化、一体化”目标，以学科共建为核心，探索建立全新的医联体发展模式。
医院绩效考核工作。从人力资源、医疗费用、医疗收入分配、疑难重症、科研立项、人才培养、腔镜技术、质量安全指标、十三个重点疾病、信息化建设、职工及出入院患者满意度等方面，开展自查并接受省卫健委的监督指导。
九是为身边榜样点赞，向身边榜样学习。在“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型报告会上，派驻广灵县望狐乡宋家峪村工作队长侯忠斌、护理部主任洪维英两位同志分别作了报告。向现场的医务人员讲述了一位平凡的扶贫干部和护理工作人员，如何在平凡岗位中践行为人民服务的感人事迹，深深地感染了在座的每一位同仁。
十是邀请市委*校王树荣教授进行学习研讨专题辅导。全院*员干部共计人参加。就山西省、大同市“五会”的精神以及山西近几年取得的成效等方面进行了深入解读，并对全省“改革创新、奋发有为”大讨论活动的背景和意义、主要任务、方法步骤、组织领导、规定动作和自选动作等方面作了详细讲解。
十一是医院借助“改革创新、奋发有为”大讨论，坚持以开放促改革发展，坚定不移地走产、学、研一体化的道路，在与学校、企业的合作中实现优势互补、利益共享，医院发展的创新性和活力。4月15日举行年度横向科研项目合作签约仪式。医院、大学专家团队对50项横向项目三次公平、公开、公正的严格评审，年度横向科研项目和三九八康养合作项目正式落地，标志着院、校、企之间的合作拉开新的序幕，三方将各自发挥优势，相互支持、资源互用，深入合作探索破解制约大同市资源型经济转型的深层次体制机制障碍和结构性矛盾，迈出产业转型升级行动的重要一步。
十二是开展“我为改革创新做什么，医院发展献良策”主题征文演讲比赛活动，参加比赛的职工们从自己工作的身边事出发，分享了他们在工作中救死扶伤、甘于奉献的点滴，畅谈了自己对“改革、发展”的解读和感悟。表达出了攻坚克难、奋发进取的坚定决心，医院职工在新时代锐意开拓的奋发姿态。
高标准定位高质量推进高水平提升大讨论
“船到中流浪更急，人到半山路更陡”，“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，医院坚持高标准定位，一路迎难而上，抓住问题导向，攻坚克难不退缩，确保工作高质量推进，实现全院高水平提升。3月13日，组织*员干部人集中观看“庆祝改革开放四十周年”专题片——《必由之路》，使广大*员干部对中国改革发展的道路有了更加深刻的认识；召开了药品试剂购销廉*谈话会和医疗设备、医用耗材购销廉*谈话会，严格要求领导干部和所有供应商一定要有规矩，履行好廉洁协议，防止腐败的滋生蔓延。3月14日，组织*员干部80余人参加大同市卫生健康委员会“改革创新、奋发有为”大讨论培训会，使广大*员干部深刻认识到“改革创新、奋发有为”大讨论的必要性。3月19日，组织*员干部余人集中观看“先进典型报告会实况录像”，带动全院借鉴成功模式，学习典型经验，不断将大讨论成果转化为实践成效；开展了“改革创新、奋发有为”大讨论*支部书记组织生活会专题培训，让全院各*支部书记进一步明晰专题组织生活会相关工作要求，严格对照“六个破除”，结合各支部的实际查找问题、制定整改措施、明确目标方向；邀请了教育部评估专医院指导工作，医院临床医学教育的有力开展。
一桩桩，一件件，展现了医院在这场“大讨论”中锐意改革、勇于开拓的创新精神和奋发有为、干事创业的拼搏精神。为了深入扎实推进“大讨论”，医院走出一条以*建立院，以技术引领成长，以服务惠及民生，以改革赢取未来的创新发展路线。医院先后召开了加强医疗废物和生活垃圾管理专题协调会议；*员领导干部民主生活会召开情况通报会；尤迈北京协和远程医学服务系统远程培训教育；“伟大变革中的大同——大同市庆祝改革开放40周年摄影展”参观活动。
抢抓机遇以大讨论为指导改革创新再出发
惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。搞好“大讨论”，重在革故鼎新，倡导学习，改变观念，开拓创新。医院坚持高标准、严要求，做好每一个环节和细节的工作，全体*员干部职工将继续紧紧围绕“六个方面”，找准6方面问题针对性制定改进举措，医院改革与发展目标，医院发展扼要，医院发展定位，努力在融合发展、扩大开放、制度创新、转型升级等方面求突破，加快建设医院，争当全省医疗行业排头兵。
臧天春张璐